PROCESO SELECTIVO PARA LA DIRECCIÓN DEL COLEGIO

Desde la Asociación de Madres y Padres “Juan de la Cosa” del Colegio Público de Prácticas de Huelva queremos informar a todas las familias de que actualmente el centro se encuentra inmerso en el proceso de selección del nuevo equipo de dirección del mismo.

A dicho proceso de selección se han presentado 2 candidaturas compuestas por las siguientes personas:

• ·         Dª Mª Isabel Morales Romero, como Directora, actual maestra de Educación Primaria en la especialidad de Inglés en el CEIP “Prácticas”
• -        Dª Guadalupe Rodríguez Torrecillas, como Jefatura de Estudios, actual maestra especialista en inglés en el CEIP “Prácticas”
• -        Dª Gregoria García Delgado, como Secretaria, actual maestra especialista en primaria bilingüe en el CEIP “Prácticas

• ·         Dª Francisca Díaz Mora, como Directora, actual profesora de Pedagogía Terapéutica en el IES “Pérez Mercader” de Corrales
• -        Dª Isabel Milán Perea, como Jefatura de Estudios, actual profesora de Pedagogía Terapéutica en el CEIP “Prácticas”
• -        Dª Carlota M. Guijarro Ramos, como Secretaria, actual maestra de la especialidad de Lengua Extranjera en el CEIP “Prácticas”

Ambas candidaturas han tenido que elaborar y han presentado un proyecto de Dirección en el que reflejan todos aquellos aspectos que consideran que avalan su candidatura: han analizado la situación actual del colegio y diseñan qué tipo de centro quieren dirigir, marcando una serie de objetivos y líneas de actuación.

Según la normativa que regula el procedimiento para la selección y el nombramiento de los directores y las directoras de los centros docentes públicos no universitarios de los que es titular la Junta de Andalucía (Orden de 10 de noviembre de 2017 de la Consejería de Educación en desarrollo del Decreto 153/2017, de 26 de septiembre), cada solicitante presentará una única solicitud en la que podrá consignar hasta un máximo de tres centros docentes públicos ordenados según su preferencia, para acceder a la dirección de uno de ellos.

Como principales requisitos para poder optar a la dirección de un centro están el tener una antigüedad de al menos cinco años como funcionario de carrera en la función pública docente y haber impartido docencia directa como funcionario de carrera, durante un período de al menos cinco años, en alguna de las enseñanzas de las que ofrece el centro a que se opta.

La selección la realiza un Comisión creada al efecto en el centro y compuesta por (art. 8 del Decreto 153/2017):

a) Representantes de la Administración educativa:

1º.) Un inspector o una inspectora de educación del Equipo de Inspección de Zona que, preferentemente, será el de referencia del centro docente.

2º.) Un director o una directora de otro centro docente público, preferentemente de la misma enseñanza y zona educativa, con una experiencia de, al menos, cuatro años en el ejercicio de la dirección.

3º.) Dos funcionarios o funcionarias de cualquiera de los diferentes cuerpos docentes a los que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, designados, preferentemente, entre los asesores y asesoras de formación del centro del profesorado de la zona y los miembros de los Equipos de Orientación Educativa de la zona.

4º.) Un profesor o profesora designado, preferentemente, entre los miembros del Claustro de Profesorado del centro docente, distinto de los indicados en el subapartado b).1º.).

b) Representantes del centro docente:

1º.) Dos profesores o profesoras del centro docente elegidos por el Claustro de Profesorado de entre sus representantes en el Consejo Escolar, en sesión celebrada al efecto, en la que se elegirá, asimismo, a los correspondientes suplentes.

2º.) Dos miembros del Consejo Escolar elegidos por y entre los miembros del mismo, que no pertenezcan al Claustro de Profesorado, en sesión convocada al efecto, en la que se elegirá, asimismo, a los correspondientes suplentes.

En cuanto al sistema de selección pasa por la valoración de las candidaturas presentadas de la siguiente forma: la puntuación total máxima que puede obtener una candidatura será de 100 puntos. A estos efectos el proyecto de dirección podrá ser valorado, como máximo, con 50 puntos. Asimismo, los méritos profesionales podrán ser valorados, como máximo, con 35 puntos; y los méritos académicos, como máximo, con 15 puntos. La Comisión de Selección realiza sus valoraciones mediante la aplicación unos baremos que se incluyen en la propia normativa.

El proyecto de dirección será expuesto por las candidatas ante la Comisión de Selección en una sesión convocada al efecto. Asimismo, será expuesto ante el Claustro de Profesorado y ante el Consejo Escolar del centro a efectos de su conocimiento.

Como puede comprobarse se trata de un proceso selectivo muy reglamentado en el que se intenta que la subjetividad tenga la menor presencia posible primando la valoración objetiva y comparable de los méritos y proyectos de las candidatas.

Desde el AMPA Juan de la Cosa no tenemos participación directa en el proceso de selección si bien las 2 personas representantes del Consejo Escolar nombradas para la Comisión son, además, socias activas del AMPA. Ambas están dedicando un tiempo y esfuerzo considerable a este proceso selectivo, conscientes de la importancia y trascendencia del momento que vivimos para el futuro inmediato de nuestro centro.

Desde la dirección del AMPA “Juan de la Cosa” queremos agradecerles su dedicación y disponibilidad en el convencimiento de que sus esfuerzos redundarán en el beneficio de nuestro colegio.

Queremos igualmente agradecerles a las familias el apoyo y colaboración que nos ofrecen para que desde el AMPA “Juan de la Cosa” sigamos trabajando en la mejora del CEIP “Prácticas”.

EL PRESIDENTE

Fdo. : Fernando Moreno Moreno